EL 5-SEGUNDO TRUCO PARA ACCIDENTE DE TRABAJO LEY FEDERAL DEL TRABAJO

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Aquel accidente producido en actos de salvamento, siempre y cuando tengan conexión con el trabajo; sin importar si ha sido por orden del empleador o por voluntad propia.

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No concurre ninguna circunstancia que evidencia de modo inequívoca la ruptura de la relación de causalidad entre el trabajo y el accidente.

Reincorporarse al trabajo el día subsiguiente al ingreso médica, excepto si se solicitan las asueto generadas durante la descenso

En estos casos es complicado determinar que un caso puede ser o no, aunque que no existe una ley consolidada y depende de cada caso concreto.

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Siguiendo los postulados accidente de trabajo grave de esta teoría, el Tribunal Supremo considera que respecto a la caída en la ducha no hay indicación alguna que permita considerar que deba ser aplicable, pues no hay indicios de anomalíVencedor en las instalaciones hoteleras ni datos fácticos de que la trabajadora pudiera estar afectada por alguna circunstancia relacionada con el trabajo.

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Es accidente de trabajo “toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena. 

En principio, se presume que cualquier accidente que es un accidente de trabajo o enfermedad ocurrida durante el tiempo de trabajo es considerado como un accidente laboral.

Comportamiento doloso del trabajador: Los caso de accidente de trabajo que sean debidos a dolo o a imprudencia temeraria del trabajador accidentado. Se excluye de este supuesto la imprudencia profesional que es consecuencia del prueba habitual de un trabajo y se deriva de la confianza que éste inspira.

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